-Reflexión 15O
- Evaluación de la manifestación
Intervenciones:
Evaluación de la manifestación:
1-Un éxito, por el número de asistentes. La asamblea, problemas de sonidos motivo del cambio de recorrido. Asamblea: explicación de los grupos de trabajo, muy largo, frío.
Tratar de coordinarnos mejor entre todos, para transmitir la información de modo escrito.
Aunque no hubiera sido un éxito de convocatoria, fue un éxito en cuanto a la calidad del trabajo.
2- La manifestación fue un éxito. Parte del éxito el buen trabajo de calle, y destacar el eco en los medios de comunicación. Mucho trabajo y muy bueno. Además de la calidad del contenido de la convocatoria del15o. Medios de comunicación también a nivel internacional.
3- Trabajo en internacional, por ahora tranquilo aunque se mueven muchas fechas e ideas. Un éxito la manifestación en Granada y fuera. Ya hemos conseguido algo, llevarlo a nivel internacional. Se comenta cuando salió la1º vez la idea de hacer algo internacional, como algo inalcanzable. Y ahora es real. El movimiento se ha multiplicado, y es incontrolable, las ideas vendrán de cualquier lugar. La idea que la gente decida seguir será la que triunfe.
4- Estuvo muy bien, pero la idea de los globos no funcionó.
5- Abrazo colectivo y enhorabuena.
-Problemas y fortalezas del nodo
- ronda de preguntas y opiniones para la gente que ha incorporado recientemente al grupo de trabajo. aclarar dudas sobre el funcionamiento del grupo y escuchar opiniones sobre cómo ha sido la experiencia de esas primeras semanas de trabajo.
Intervenciones:
1- Muy buen trabajo y feliz de haber participado.
2- Se presenta una compañera nueva. Periodista. Contactó con el enlace de comunicación, y a ella le pasaron el enlace y la llamaron de diferentes periódicos. Muchas dudas y propuesta una introducción para la gente que llega nueva, sobre todo las plataformas en internet.
3- cosas que chocan cuando uno es nuevo: no hay calendario de reuniones/solo deciden por internet/ la existencia de los dos grupos- la toma de decisiones/ el nº de personas que realmente están activas en el grupo de trabajo/ enfrentamientos con asamblea, por qué afectan al presente/ reuniones por qué no en lugares públicos.
4- está de acuerdo con la intervención anterior.
5- nos reunimos en el sitio que tenemos.
6- de acuerdo con la falta de planificación. La falta de participación del resto de miembros del grupo de trabajo no es nuestra responsabilidad. Hemos puesto por nuestra parte para coordinarnos con asamblea. Nos reunimos donde podemos.
7- Nos reunimos donde podemos. En la calle hay mucho ruido. Propone sondear quien quiere seguir en el grupo de trabajo. El calendario es deseable, pero hasta ahora no hemos tenido tiempo para organizar.
8- Las reuniones pueden hacerse de manera relajada una vez al mes. Los grupos se organizan de forma autónoma según necesidades.
9- Siempre son los mismos de DRY los que están en la asamblea, haciendo el trabajo de calle. ¿Por qué sucede eso?
10- en el grupo de trabajó hay gente trabajaba y ya no puede. La pregunta se debe hacer a esas personas que no participan.
11- qué es dry granada? Que relación tiene a nivel nacional e internacional? Dry tiene mucho contenido político, ideología.
12- son preguntas abstractas que se pueden solucionar de una forma más particular.
13- se le remite al manifiesto. Cada uno tiene su concepción de dry. Todo es movilización.
14- ¿qué es un nodo? Un nodo es un grupo de trabajo, una ciudad, un barrio, Granada es uno.
Cada nodo es autónomo excepto en cosas que afectan al resto.
Plataforma para coordinar todos los nodos, que aun no es muy operativo, red dry.
Enlaces, personas que transmiten información de un grupo a otro, como en nacional.
Grupo de trabajo general, estamos todos. Cada grupo de trabajo es independiente dentro del nodo, aunque todo tiene que pasar, la decisión final, la toma el grupo de trabajo, todos juntos.
Es un grupo horizontal, donde todo el mundo, nuevo o no nuevo, tiene el mismo peso.
Grupo de votaciones, donde se vota, una vez comunicado en el grupo de trabajo. No hay una regla estricta, se aprueba cuando no hay polémica. Si hay polémica se cambia, se debate.
Todo el mundo puede participar en lo que quiera, pero con un compromiso.
Las decisiones se toman en mumble, grupo de trabajo facebook y reuniones presenciales.(sobre temas de trabajo)
Propuestas e ideas se ponen en el grupo de trabajo, todos opinan.
El que propone debe de tomar algo de responsabilidad, que no quiere decir que lo haga todo.
15- Mumble: programa que conecta a varias personas en la distancia, si no puedes asistir en presencialmente a la reunión. Lo que se necesita es tener el nombre del servidor, hay un manual. Es una herramienta importante. Se han llegado a unir más de 50 personas de toda España en asambleas estatales.
Está dividido en diferentes salas.
16- La red-dry, es una red social, objetivo: dejar facebook por no ser práctico (para el trabajo), pero no se ha trasladado todo el mundo.
Pad: documentos en línea, con chat incorporado. Hay un pad en el directorio de pad en los documentos del grupo de trabajo que explica su funcionamiento.
17- Otra compañera nueva. prefiero observar antes de preguntar.
18- Central no lo está llevando nadie. Se pide relevo.
- Revisión del organigrama y grupos de trabajos: mirar pad de almu.
1- Hacer documento de herramientas y de plataformas que usa dry.
2- dry internacional hay que modificarlo. Dry internacional es independiente, no se trabaja como miembro del nodo de granada, sino independiente, aunque se transmite información.
3-Coordinación local, habla el enlace, como grupo de trabajo no existe y no tiene sentido.
4- Desde asamblea no se admiten en enlaces, deben de ir todos a hablar todo. Hay que pensar la solución.
5- Coordinación local fusionarlo con asociaciones y ongs. Se reforma coordinación local. Se ofrece un compañero para participar en él.
6- Coordinación provincial, se propone su desaparición y que se cree cuando se vea la necesidad.
7- Coordinación nacional: Se establece como funciones: enlaces nacionales, no es un
grupo de trabajo.
En nacional hay un segundo grupo: apoyo local. donde no se toman decisiones, solo
pasan información entre nodos.
8- Internacional: se quita.
9- Gestión se queda como estaba.
10- Contacto: bienvenida, contacto y contacto con organizaciones. Poco activo.
11- Propuesta: crear grupo de contacto y bienvenida, es un email. Como función dentro
de coordinación local.
12- Propuesta un grupo de coordinación: en el que dentro esté la coordinación local, y
diferentes funciones, contacto y bienvenida, y contacto con organizaciones y asociaciones locales y enlaces nacionales. Se aprueba.
13- Enlaces nacionales llevan el email central.
14- Acción de calle, se modifica definición.
15- Documentación desaparece por falta de alguien especializado, comunicación se
encargará de ello, de forma parcial.
16- Se mantiene la definición de diseño.
17- Traducción es un grupo internacional, no local,
18- Propuesta poner mesa en traductores para buscar voluntarios.
19- Propuesta de traducir el blog, cualquier cosa que se necesite traducir se puede
pasar internacional.
20- Educación: se critica la definición. Aunque se dice que no debería de desaparecer.
Que debe continuar existiendo.
21- Se propone hacerlo desaparecer y cambiar la definición. Por su falta de acción.
22- Propuesta de crear un apartado en el documento de hoy, con los grupos que aún
estando inactivos, pero que vemos necesarios. Estamos de acuerdo.
23- Creación de organigrama de dry y de dry granada.
24- Diferenciar enlaces de funciones.
Reflexiones/comentarios extras al orden del día:
1- Se plantea la necesidad de analisis DAFO. Del grupo de trabajo, importante para hacer estrategias.
2- Tener reuniones a diferentes horarios para que la gente tenga oportunidad de venir.
3- Ahora es nuestra oportunidad de reorganizar el nodo. Que nadie diga que no se ha organizado o que estamos desorganizados. El trabajo se tiene que hacer ahora.
4- Poner hora de inicio de empiece y finalizacion de las reuniones.
5- Creación de comisión de re-organización: tareas de la comisión:
Todos los puntos del día de los que han quedado hoy.
La comisión somos todos y todos debemos de hacer que estos puntos se rellenen y se
cumplan. Estas tareas están abiertas y todo el mundo debe de ser consciente y
responsable de que esto hay que llevarlo a cabo.
En dos semanas máximo.
